在中秋国庆佳节来临之际，emc易倍集团组织开展了青年大学生代表座谈会。emc易倍集团董事、总经理何坤皇，党委书记、副总经理、工会主席李斌等集团公司领导，管理技术干部代表以及青年大学生代表共50余人一起畅谈交流。集团行政人事部部长陈俊平主持座谈会。

管理技术干部代表分享成长经历

管理技术干部代表结合自己的成长经历为大家分享职业生涯发展经验，希望青年大学生们能有所借鉴，不断成长，成为企业的有用之才。

刘延东 集团公司副总经理：回顾这20年来在emc易倍的工作历程，我非常感谢集团给我提供一个又一个的发展平台，让我能够学以致用并体现价值。希望大学生能从调整自己入手，适应企业环境，熟悉企业文化，认同企业文化，最快地融入到企业和工作中。

吴全发 福塔公司经理：分享六字诀给大家，就是“学会等”和“学会变”。“学会等”就要脚踏实地，既不浮躁，也不消极，心静下来，神专下来，苦炼真功，埋头干事。“学会变”就是审视自己所处的内外部环境，不断的调整自己，适应环境的变化。

魏雪梅 福塔公司助理工程师：刚开始毕业对进入水泥厂工作会有些迷茫和困惑。但是来到emc易倍后，看到干净整洁的厂区环境，以及公司领导的亲切关怀、同事们的大力支持，让我重新树立了对工作的信心。我放下自己所谓的本科毕业生的身份，积极、虚心向身边的同事请教，结合自己所学的理论知识，从熟悉现场设备开始，认真做好每一件事，使自己的专业技术能力得到了充实和提高。在emc易倍的十二年里，我从一名稚嫩的毕业生，逐渐成长为一名合格的工程技术人员，并有幸获得全国五一劳动奖章。

青年大学生代表谈感悟感想

来自不同工作岗位、不同专业的青年大学生代表依次发言，讲述刚加入emc易倍或在岗位上工作的所见所思所得。

钟根：自2018年从事营销工作以来，在与客户的交谈过程中，收获最多的便是他们对公司发展规模和产品质量的认可，emc易倍水泥走进千家万户，也是集团经过几十年艰苦奋斗而来的品牌效应。这带给我的是一种荣誉感，让我们在面对客户时中更具信心，作为emc易倍人的骄傲在心里油然而生。

林伟民：在鑫达公司工作主要是了解生产区域设备布局，协助各区域技术改造工作，绘制技改方案图及编辑技改材料和技改材料申报，全面了解技改流程，参与现场设备安装质量把控和调试验收工作，这让我获益良多，能够不断强化专业基础知识和技能学习。

莫惠飞：emc易倍是我正式步入社会的入口，此刻的我犹如一张白纸，我需要更好更快的成长，尽快转变角色融入企业。在工作中每一位老员工都对我尽心指导，做得不够的地方及时纠正，对我提出的问题都耐心解答，短短入职三个月我们已经建立了深厚的情谊。

吴昱璋：回首五个月的工作经历，作为菜鸟的我尚处于探索学习阶段，但让我认识到emc易倍对于产品质量的精益求精，对生产工艺的优化探索，这让我们企业具有强大的竞争能力，不断实现企业的高质量发展。我将在今后的工作中多学习，多向领导、同事请教工作问题，相信在各位领导的关爱，同事的帮助下，我能快速掌握岗位所需要的知识和技能。

吴灿哲：emc易倍的平台给予我许多锻炼的机会，接触到许多新鲜的事物，让我不断收获和成长。企业的工作氛围也十分融洽和谐，领导和同事会帮助我积极融入到新的工作和生活环境，让我有了家的感觉。

集团公司领导讲话

年轻的大学生是emc易倍的未来和希望。李斌围绕“忠诚、干净、担当、能力”的标准，与青年大学生交流在企业认同、爱岗敬业、干净做事、能力贡献等方面的管理措施和具体要求，希望青年大学生放下身段，摆正位置，自律自省，主动学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，永葆激情和活力，用良好的精神风貌、饱满的工作热情，积极投入到岗位工作中去，尽快成为优秀的emc易倍人。

何坤皇热情洋溢地介绍了公司近年来屡创新高的发展成就和未来发展前景，表达了集团公司对人才培养的高度重视和殷切期望，并寄语青年大学生：

一是虚心学习。既要向身边的领导和同事学习，也要向社会和书本学习；既读有字之书，也读无字之书，砥砺道德品质，掌握真才实学，练就过硬本领。

二是勤勉工作。要吃得了苦，受得了气，低得了头，弯得了腰，具备良好的工作态度和能力，勤勤恳恳、踏踏实实、认认真真完成自己的本职工作。

三是团结协作。良好的合作氛围是提高团队能力的基础，要培养自身团结协作的能力和精神，相互帮助，互相关怀，共同进步。

四是遵章守纪。对照“忠诚、干净、担当、能力”严格要求和管理自己，做到自重、自省、自警、自励，在工作中展现良好工作作风和形象，为企业的发展添砖加瓦。

希望青年大学生能在emc易倍立足并长远地发展下去，彼此携手投身到emc易倍的改革发展洪流中，一起描绘共同成长、共同发展的美好蓝图！